开云·kaiyun(中国)体育官方网站-登录入口 社区是住户糊口和下层经管的根本单位，是党和政府相干、任职黎民公共的“结尾一公里”。即日，西陵区聚焦“选、育、管、励”四个环节闭键，斟酌出台《社区处事家才智擢升步履计划》，明了10大整个设施，出力维持专业化、职业化、典范化社区处事家队列，统统夯实实行“筑堡工程”下层底子。 密切盘绕党主题、省委闭于巩固下层经管体例和经管才智摩登化维持的处事条件和市委闭于统统实行“筑堡工程”的部署安插，以“合伙缔制”理念为引导，以维持“和睦社区、美满梓乡”为标的，以实行“筑堡工程”为途途，会合1年时刻，聚焦聚力“选、育、管、励”四个环节闭键，统统激起社区处事家队列生机，填补内灵便力，厚植为民情怀，巩固专业素养，擢升下层经管水准。 社区常住住户户数不低于3000户，社区“两委”班子规则上按5人装备，凭据处事须要，以3000户为基数，每扩展1000户，可扩展1-2名社区“两委”，总职数不领先7个。按常住住户300-500户尺度科学划分网格，小商户会萃的大型商圈凭据现实情状可独自规定网格。 社区党机闭、居委会成员依法依规按圭臬选任发作，规则上社区党机闭书记要具有社会处事家职业资历。面向社会公然任用社区专职处事家（网格员），具有社会处事专业后台岗亭修设比例不低于50%。将持有社工证行为社区处事家年度考查、岗亭等第晋升等紧要目标。 将社区处事家指导培训纳入全区干部指导培训总体经营，创设区、街社区处事家分类培训体例。聚焦擢升社区处事家政事本质、思思本质、生意本质发展会合培训、入户访道践诺及外训。 创设党修引颈下层社会经管专家导师库。社区专职处事家（网格员）按期互学夜学，发展才干大交手。每年滚动择优推荐100名社区处事家，举办全科社工锻炼营。设立社区处事家实训基地，依托“名书记”处事室，兼顾下层社会经管专家导师等气力，按期发展脑筋风暴、计算经管项目、凝练处事品牌。 同一整合便民任职事项，修设社区归纳任职窗口（独一窗口），实行首问承当、一次示知、限时办结、协办联办、助办代办。依托都邑大脑维持，促进互联网+政务任职。借助“宜格任职”平台，打制社区便民任职全流程闭环。创设社区工作计划、社情民意反响、新闻疏导换取功效于一体的线.饱吹社区处事家下浸小区。 做实“以房找人、以人找房”底子数据经管擢升步履，常态发展“敲门步履”。创设社区处事家1/3时刻全岗通轮岗值守、1/3时刻放哨网格，1/3时刻领办社工项宗旨“三三分段”机制。做实小区党群连心站，实行社区处事家、业委会、物业公司正在小区“三位一体”结合办公形式。 组修1（专职网格员）+N（意向网格员）任职团队。用好用活包联处事机制，擢升下浸资源、任职、平台承接才智和对上争取才智，加大社区（小区）意向任职岗亭开荒力度。健康“五民处事法”，吸引凝结社区机闭、市集主体、辖区住户合伙加入下层经管。 健康公共中意度占重要权重的社区处事家考查评判机制，创设黄牌指引、末位镌汰处事轨制，考查结果行为续聘、解聘、赏罚，岗亭、工资调节的紧要凭据。各街道团结辖区现实，科学拟定社区处事家末位镌汰细化计划。 阐述社区人才“蓄水池”功用，珍视将非凡社区专职处事家（网格员）作育为社区“两委”成员。典范创设社区处事家调动、换取处事机制，落实都邑社区党机闭书记纳入职业岗亭处理轨制。 健康完美社区处事家的处事档案，由人事相干所正在街道党群任职中央会合处理。按尺度为社区处事家缴纳养老、医疗、赋闲、工伤等社会保障及住房公积金，购置无意加害保障开云kaiyun-。不苛落实加班轮息调息补息机制，保险社区处事家午餐及加班就餐。落实工会福利待遇，每年机闭发展体检和心思商讨疏通任职。各街道每季度遵照2%的比例推选“最美社工”。每年选树十佳“公共中意的好社工”，并赐与夸奖。
