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　　号文献《湖南省赋闲职员职业技术培训、职业技术判决和职业先容补贴践诺设施》、《湖南省乡下劳动力变化职业技术培训和职业技术判决补贴践诺设施》、《湖南省高技术人才技术培训补贴践诺设施》、《闭于展开

　　2、全省境内有就业希望的16-45岁，乡下藉具有初中以上文明水平的乡下劳动者开云kaiyun-。

　　3、赢得本职业中级以上技术职业资历证书或闭连专业技艺职务任职资历，并连气儿从事本职业职责3年以上的正在岗职工。

　　1、收到培训机构培训申请后，看材料是否齐备、参训职员是不适当前提、设计是否可行。职员不适当前提或设计不成行，材料不齐确当场退回，补齐后再审核；

　　2、培训解散后，经判决考核及格并赢得了职业资历证书，归纳培训反省情状对报来的材料实行审核，凭借文献划定，核减不适当享用培训补贴的职员。

　　1、上司罗网应增强与同级主管部分音信疏通，融合管理监视处理中存正在的题目。

　　按《岳阳市劳动和社会保护局罗网职责职员有错无为仔肩查办践诺细则》岳市劳社[2009]47号推行