开云·kaiyun(中国)体育官方网站-登录入口 不日，2022年职业教诲邦度级教学功效奖正式揭晓，石家庄邮电职业技能学院《面向邮政行业的高职院校“五位一体”职业培训开辟形式酌量与执行》荣获邦度级教学功效奖二等奖。 该功效是针对职业院校职业培训才气水准不配合、职业培训需要与行业企业需求不适当等的痛难点题目，基于石家庄邮电职业技能学院（以下简称“学院”）与中邦邮政集团有限公司产教交融上风，继承学历教诲与职业培训同举并重、协同起色，存身“三大视角”，立异构修的面向行业企业“五位一体”职业培训开辟新形式。 该功效自实践往后，取得了邮政企业、上等院校及邦外里巨擘机构的高度推论和认同，为职业院校高质地发展职业培训、擢升办事起色水准打制了执行样板。 学院以ADDIE教学打算模子为本原，融入邦际人才起色优秀培训理念用具，构修了培训“两维六步需求阐述、三段八环计划打算、适用实战化资源开辟、五维递进培训实践、四方针成绩评估”五位一体的培训开辟实践系统，通过“训前-训中-训后”一体化打算、全流程实践、闭环式照料，告竣培训研习与坐蓐经过无缝接轨、与执行使用全流程融会，饱动职业培训从仅体贴教学经过向为企业赋能创设代价转型。 开始，针对培训需求驾御不精准等题目，学院从学员才气短板和企事迹效宗旨两个维度，使用人才测评技能服从“校企共修岗亭评议法式-打算测评用具-正在线实践测评-天生测评陈述-阐述共性短板-确定培训核心”六步法，使用绩效刷新技能服从“识别营业需求-清楚指望绩效-评估现在绩效-阐述绩效差异-差异行业对标-确定枢纽题目”六步法，精无误定培训需求。 第二，针对培训计划打算不对适成人研习秩序、教学互动性差、对学以至用体贴度不上等题目，学院构修“训前-训中-训后”三段式“前置研习-开场导入-常识精讲-互动研讨-模仿训练-题目管理-教室检讨-正在岗执行”八合头培训计划打算模子。 第三，针对培训资源欠缺、执行性不强、实用性不敷等题目，学院团结企业发展内训师部队制造，分专业规模制造企业课程与案例库，搭修资源共享平台，对宇宙邮政长途课件举行归集与共享，配套同意资源功绩饱动机制。做到将营业确切题目融入教室教学，引入计谋解码，使用举止研习、案例采编等研习技能，管理培训与坐蓐摆脱题目。 第四，针对培训学员研习主动性不强、到场度不高，以及疫情地步下直播培训运营照料难、教学吸引力差等题目，学院基于研习动机TARGET模子，构修“饱励愿望-脾气化研习-擢升感觉-增强动力-促进使用”五维递进培训运营形式，实践脾气化研习、班级社区运营、积分饱动、训后执行、“教学管考”云端伴学等培训照料立异。 最终，针对培训评估法子简单、培训成绩难以量度等题目，凭据柯氏四级评估模子，学院从学员反响、研习成绩、手脚更改和绩效擢升四方针评估成绩，将企事迹效擢升和员工才气起色行动检讨培训成绩的紧张凭据。 近三年来，学院执行“五位一体”职业培训开辟形式，办事邮政企业举办营业技能、筹备照料齐集培训项目700余个、培训7.5万人次，均匀满足度达96.8%以上，变成破解企业起色困难功效千余项。同时，学院主动发展角逐性营业绩效刷新执行项目，使企业起色稳健向好，提质增效明显。此中，成绩最为彰彰的是江西某地市邮政公司，其标速现费日人均揽收量擢升410%，事迹收入拉长340%。其它，学院还自助开辟了50余门品牌企业培训课程，作育绩效刷新师、测评师等34名，修成300众名外聘优质师资库，企业外率案例3000余个。 为办事邮政企业百万员工毕生研习必要，告竣“人人皆学、往往能学、处处可学”，学院自助研发制造了中邦邮政搜集学院正在线研习平台，变成了办事员工培训、岗亭认证、人才评议、常识资源照料等合座管理计划，助助中邦邮政告竣“全员、全域、全营业”研习三个掩盖。2020年中邮网院推出PC+APP脾气化研习平台，立异构修了搀杂云形式下的研习处境，可知足10万人正在线万人正在线考查，管理了大周围研习对搜集带宽及硬件撑持才气的挑拨。 中邮网院基于研习底层数据，采用数据阐述用具，对学员及时正在线、课程研习、登录访谒等举行可视化阐述外露，为培训资源制造与正在线运营计谋供给计划援助。通过发展学员“画像”酌量执行，对研习手脚与秩序、研习需求与资源配合等举行数据开采阐述，变成本原画像、研习画像、生长画像三个模块共计22个维度144项的目标系统，为资源精准推送和脾气化研习供给凭据。 截止目前，中邮网院年均正在线万小时；近三年运营培训项目2100个，培训班3361个，培训1257万人次；累计开辟搜集课程2万众门、2.7万众课时，成为撑持企业计谋和助力员工生长的紧张平台。 学院实行培训“项目制”照料，构修由企业专家、学院西宾、培训职员一体化合作式的“铁三角”研发机制，采用“虚拟教研组”事势，组修普服、寄递、金融、电商众个专业团结开辟团队，合伙发展培训需求访道、计划研讨、资源开辟开云kaiyun-、教学实践、饱动执行等劳动，变成了培训撑持协力。 针对西宾执行教学才气不强、到场培训主动性不上等题目，学院对西宾到场培训项目策动、资源开辟、讲课教学赐与饱动，同意培训课程开辟照料设施、增强西宾执行才气擢升照料轨则等轨制，作育了一支“双师型”部队，饱动培训功效向高职教诲延长。 职业培训成为学院西宾慎密跟踪企业、深度融入企业的紧张平台，以西宾为前言反哺学历教诲，打通职业培训与学历教诲彼此转化通道，煽动高职教诲“三教”改变。此中，《邮政支局筹备与照料》等25门齐集培训课程、660 余门长途培训课程、5个职业法式、电子汇兑等邮政坐蓐模仿体例使用于高职教学，构造化研讨、形象模仿等教学办法引入高职教诲教室。 近年来，石家庄邮电职业技能学院深耕行业办学上风，变成了“行业企业、职业培训、高职教诲”三者“纽带连绵、彼此撬动、共生共赢”的职业教诲起色格式，办事行业转型升级获得优良功效。 改日，学院将延续以职业培训为抓手，周详助力企业人才开辟和职业教诲人才作育需要侧改变，饱动校企互助走深走实、产教交融行稳致远。
