凭据训诫经营提要提出的对西席实行每五年一周期的全员培训哀求，近年来核心和地方不停加大培训力度，西席培训事务得到分明希望，但也存正在着针对性不强、实质泛化、形式简单、质地监控软弱等超越题目。为主动适合深化底子训诫课程改变、扫数施行本质训诫的实际需求，效力治理存正在的超越题目，现就深化中小学西席培训形式改变，扫数提拔培训质地提出如下领导主张。

　　一、加强培训针对性，确保按需施训。中小学西席培训要以施行好底子训诫新课程为要紧实质，以餍足西席专业起色性情化需求为事务对象，引颈西席专业发展。各地要将上述哀求贯穿于培训经营、项目计划、构制施行、质地监控全历程。凭据新任西席岗前培训、正在任西席普及培训和骨干西席高级研修等西席起色区别阶段的现实需求，展开针对性培训。实行西席培训需求调研判辨轨制，树立与中小学校联合确定培训项方针新机制。

　　二、鼎新培训实质，接近一线西席训诫教学现实。各地要将普及西席训诫教学手艺行为培训的要紧实质，以楷模教学案例为载体，创设真正教室教学处境，慎密集合学校训诫教学一线现实，展开核心显然的手艺培训。履行性课程应不少于西席培训课程的50%。要将中小学西席专业模范、师德训诫和讯息本事行为通识课程，列入培训必修模块。遵照树德树人的基本哀求，加强西席教书育人的负担感和工作感。邦度拟订西席培训课程模范，树立资源共享平台，煽动资源共修共享。各地要巩固优质课程资源扶植，要点扶植楷模案例和汇集课程资源，踊跃开垦微课程。

　　三、改革培训形式，提拔西席参训实效。各地要针对西席研习特性，加强基于教学现场、走进真正教室的培训合节。通过现场诊断和案例教学治理现实题目，选用跟岗培训和情境体验鼎新教学活动，诈欺举措咨询和反思履行提拔训诫履历，确保培训实效。改变古代教授形式，加强学员互动插手，加强培训吸引力、劝化力。省级训诫行政部分要肆意促进置换脱产研修，将院校纠集培训、优质中小学“影子西席”履行和师范生（城镇西席）顶岗操练支教相集合，为乡村学校提拔骨干西席。要选用众种培训形式，加梗概育、音乐、美术等师资紧缺学科专兼职西席和民族区域双语西席的培训力度。

　　四、加强培训自助性，饱励西席参训动力。省级训诫行政部分要搜求树立西席自助选学机制，扶植“菜单式、自助性、绽放式”的选学任事平台，为西席创造自助采用培训实质、时代、途径和机构的时机，餍足西席性情化需求。树立培训学分认证轨制，学时学分合理转化。树立西席培训学分银行，竣工西席非学历培训与学历训诫学分互认。将培训学分行为西席资历按期注册、西席考试和职务（职称）聘任的必备要求，饱励西席参训踊跃性。

　　五、营制汇集研习处境，促进西席终生研习。各地要踊跃促进西席汇集研修社区扶植，促进西席网上和网下研修集合、虚拟研习和教学履行集合的混杂研习；展开区域间西席网上协同研修，煽动西席同行互换；提拔汇集研修骨干行列，打制西席研习联合体，竣工西席培训常态化。要促进汇集研修与校本研修整合，促进上等学校、培训机构与中小学结对助扶，引进优质培训资源，树立校本研修良性运转机制。丰饶研修核心，通过整体备课、观课磨课、课题咨询等形式，煽动教研与培训有机集合，确实施展校本研修的底子影响。饱吹各地扶植西席培训立异实行区，促进培训形式归纳改变。

　　六、巩固培训者行列扶植，加强为西席供给优质培训的技能开云kaiyun-。各级训诫行政部分要兼顾扶植培训专家库，并实举措态调剂，树立一支专兼职集合的良好培训者行列。要器重采选一线良好西席行为兼职培训者，将其担当训诫行政部分构制或认定的培训职司计入教学事务量，并树立事务绩效考试机制。上等学校兼职培训者要踊跃掌管底子训诫课程改变实质和中小学一线西席培训需求。专职培训者要确实长远中小学校展开咨询与履行，规则上每年不少于2个月。邦度树立培训专家库讯息收拾平台，竣工各地培训者的讯息共享和培训功劳评估。培训者团队要紧从培训专家库中采选，一线良好西席所占比例不少于50%。各地要为专兼职培训者的起色创造优异要求，邦培部署和省培部署加大专兼职培训者培训力度，专职培训者每年研修不少于100学时。

　　七、扶植培训大家任事平台，为西席供给众样化任事。培训机构要将为西席供给众样化优质任事行为培训事务的起点和落脚点，树立活泼、绽放、专业的培训大家任事平台。师范院校要肆意促进内部西席训诫资源整合，树立与中小学配合机制，煽动提拔、培训、咨询、任事一体化，施展树模引颈影响。各地要依托现有资源，加疾促进县级西席培训机构与教研、科研和电教等部分的整合，扶植县级西席起色核心，施展其正在全员培训的经营计划、构制施行和任事领导等方面的性能。

　　八、范例培训收拾，为西席获取高质地培训供给有力保护。邦度扶植世界西席培训收拾讯息编制，巩固对邦度级培训和各地培训的动态监测。各地要敷裕诈欺讯息化收拾平台，注册西席参训学时学分，巩固学员选派收拾，树立培训项目招投标机制，对培训经费操纵等实行全程监控，确保各项事务落实到位。西席培训食宿操纵要厉行俭仆，不得操纵与培训无合的敬仰窥探行为。培训机构要树立学员培训档案轨制，实时将学员培训环境反应所属训诫行政部分和学校。

　　邦度拟订培训质地模范，按期展开培训质地评估，发外年度监测告诉。地方训诫行政部分要选用专家评估、汇集匿名评估和第三方评估等形式，监测培训质地，颁发评估结果，并行为培训天资认定、项目承办、经费奖补的要紧按照。培训机构要做好培训绩效评议，跟踪西席参训后履行运用效益，不停鼎新培训事务。

　　邦度将西席培训行为对各地训诫督导的要紧实质。省级训诫督导部分要巩固对市县西席培训的专项督导，按期颁发反省结果。县级训诫行政部分要将西席培训列入中小学办学秤谌评估和校长考评的目标系统。各地要将落实培训经费行为训诫督导的要紧实质，确保培训经费列入同级财务预算，中小学遵循年度公用经费预算总额5%操纵培训经费，保护经费参加。